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人才是第一资源，技能鉴定是对技能人员进行人才评价的重要手段之一，与技能人员的人才库等级、职称申报资格、岗位晋升等息息相关，对人才成长意义重大，在高质量发展道路上技能人才取证工作刻不容缓。

为了提高技能鉴定的申报率和通过率，大唐迪庆香格里拉电力开发有限公司提前谋划，下发了《技能鉴定申报率及通过率对标工作方案》。一方面，根据方案提前梳理公司技能人员学历、工作年限、职称资格、技能资格等信息，筛选出符合技能鉴定申报条件的人员，并广泛动员符合条件的人员报名。在报名过程中，积极与申报人员沟通，收集问题并咨询评价中心工作人员，尽力帮助申报人员解决困难，并紧紧把握住申报截止和缴费截止时间节点，督促相关人员提交报名资料及时缴费，目前，该公司符合申报条件的55名技能人员均完成报名及缴费，申报率100%。另一方面，积极与各电厂沟通，组织落实技能鉴定培训工作。督促未参加培训人员进行补学，做好统计并落实考核。至今，技能鉴定培训已开展19期，累计参加822人次。

近年来，该公司为了鼓励员工取证，不断健全相关激励机制，明确岗位晋升条件，技能鉴定申报率和通过率都在逐年提高，在技能鉴定取证工作上取得了一定的进步。该公司将继续加强人才制度、津贴激励机制、岗位晋升机制的宣贯力度，让员工充分了解到技能证书对个人成长和职业发展的重要性，进一步提高员工取证的积极性、主动性，并不断探索、改进工作方式方法，做好技能鉴定考试的相关培训，做到应取尽取，逐步提高技能人员持证率。

责任编辑：高慧君